מעסיקים רבים מבינים שהעולם של גיוס עובדים השתנה בשנים האחרונות.
מעבר למודעות המסורתיות, האינטרנט הפך לזירה שבה מתעוררות אפשרויות חדשות.
וידאו לאתרי גיוס עובדים הוא כלי חיוני שמסייע למעסיקים להציג את התרבות הארגונית שלהם, למשוך את הקהל הנכון ולשפר את המרות.
אבל, למה בעצם לבחור בוידאו ולא בשיטות הגיוס המסורתיות?
ההסבר פשוט: סקר שנערך לאחרונה על ידי מדינת ישראל חשף ש-70% מהמחפשים עבודה מעדיפים לצפות בסרטוני וידאו על פני קריאת טקסטים ארוכים.
השינוי הזה מביא אותנו לשאלה: האם אתם רוצים להיות מעסיקים שמצליחים לרתום את הכוח של הוידאו לגיוס עדכון ומשמעותי?
נראה אחר כך כיצד אתם יכולים להתחיל להשתמש בווידאו כתוכנית גיוס עוצמתית.
כאשר מעסיקים שואלים כיצד לשדרג את אסטרטגיות הגיוס שלהם, הם לרוב מתמודדים עם בעיות כמו חוסר תשומת לב ממועמדים פוטנציאליים.
באתר הגיוס שלכם אומנם יש קטעי טקסט רבים, אבל מה קורה כאשר המידע לא מועבר בצורה מרגשת?
וידאו מאפשר להציג את התרבות הארגונית בצורה חיה ודינאמית, לנשום חיים חדשים במודעות הגיוס ולמשוך את תשומת הלב של המועמדים.
כעת, נסקור את התהליך שבו ניתן להפיק סרטוני גיוס עובדים ב-3 צעדים.
הצעד הראשון: תכנון התוכן
מספר חברות בוחרות להתחיל באפיון התוכן של הסרטון.
מה בדיוק רוצים להראות?
מטרה ברורה תעזור לקבוע את המסר המרכזי.
האם אתם רוצים להתמקד באווירה של מקום העבודה, בתפקידים המיועדים או באתגרים שמגיעים עם המשרה?
תשובות לשאלות הללו יבנו את הבסיס של התוכנית שלכם.
שוברים (בנוגע לוידאו):
– הראו עובדים בתפקידים שונים, מדברים על החוויה שלהם.
– תתמקדו באירועים מיוחדים המתרחשים במקום העבודה.
– חקרו סיפורי הצלחה והצלחות משמעותיות מחיי העובד בארגון.
הצעד השני: הפקת הסרטון
אחרי שהמודל מתוכנן, תהליך ההפקה מתחיל.
בחרו בצוות צילום מקצועי שיהיה אחראי על התוצאה הסופית.
הקפידו על איכות התמונה והסאונד, כי הם חלק בלתי נפרד מהמסר שאתם רוצים להעביר.
עבודה בתוך אולפן יכולה להבטיח שתשיגו תוצאה מקצועית יותר—אם זו האופציה שלכם.
בנוסף, ערכו ראיונות עם עובדים קיימים או מנהלים.
שאלו אותם על היתרונות בעבודה בחברה שלכם ומה גורם להם להרגיש נוח וראוי.
הצעד השלישי: שיווק הסרטון
לאחר שהסרטון מוכן, הגיע הזמן להפיץ אותו.
השתמשו ברשתות החברתיות כמו לינקדאין, פייסבוק ואינסטגרם כדי לשתף את התוכן.
הדגישו את הסרטון באתר החברה תחת הכותרת "מה זה עובד אצלנו?".
נתון מעניין: חברות שמשתמשות בוידאו מצליחות לשפר את שיעור ההמרה שלהן ב-34%.
אז למה שלא תהיו חלק מהשינוי הזה?
כעת נעבור למודל שיכול לעזור לכם לחשוב על בווידאו.
מודל 'וידאו גיוס 3C'
1. תוכן: הבהרת המטרה והמסר שהסרטון רוצה להעביר.
2. יצירתיות: שימוש באלמנטים ייחודיים כמו סרטוני אנימציה או סרטוני מאחורי הקלעים.
3. קהילה: שיתוף הסרטון עם הקהל שלכם כדי להגדיל את החשיפה וליצור קשרים.
בקלות אפשר ליפול לשגיאות נפוצות במיצוי הפוטנציאל של סרטוני גיוס עובדים.
שגיאות נפוצות ואיך להימנע מהן:
1. חוסר מיקוד: התרכזו בהצגת המסר בצורה ברורה ולא במידע מיותר.
2. איכות נמוכה: השקיעו בציוד איכותי וצוות מיומן.
3. חוסר תכנון: מבטיחים שאתם לא לוקחים סיכונים ושהכל מתוכנן מראש.
4. התעלמות מקהל היעד: הכירו היטב את המועמדים שלכם וצרו סרטון שמרטיט את הלב שלהם.
לסיום, באיזה אופן אתם יכולים למצב את החברה שלכם כיחידה מגייסת?
ישנם מחקרים שמראים שהשקעה בסרטונים יכולה להניב החזר על השקעה (ROI) משמעותי.
למרות שזה עשוי להרגיש כמו משימה לא פשוטה, קטנה ההתחלה היא חשובה לא פחות.
צ'ק ליסט מיידי ליישום:
– האם יש לכם תכנון ברור לסרטון?
– האם השקעתם בצוות מקצועי ומתמחה?
– שיווק: האם אתם מפיצים את תוכן הוידאו נכון?
אם תענו על השאלות הללו ותפעלו נכון, אתם בדרך הנכונה לגיוס עובדים מעולים.
הצעד הבא שלכם יכול להתחיל כבר היום!
