וידאו גיוס עובדים: הדרך המשתלמת להביא את הטובים ביותר!

היום, כשמגיע הזמן לגייס עובדים, הרבה חברות פונות לדרכים חדשות ומעוררות עניין.

השיטה של וידאו גיוס עובדים משדרגת את התהליך ומביאה את הטובים ביותר.

אבל, האם אתם באמת מנצלים את הפוטנציאל של הווידאו?

מאמר זה ידריך אתכם בדרך להשתמש בכלים הללו כדי להביא את הצוות המושלם לחברה שלכם.

כששואלים מנהלי משאבי אנוש על האתגר הגדול ביותר שהם מתמודדים איתו, רובם מציינים את חיפוש המועמדים המתאימים.

חיפוש זה יכול להיות מתיש, לא יעיל ובסופו של דבר, עלול להוביל לתוצאות לא מספקות.

בעוד שישנן שיטות מסורתיות כמו ראיונות טלפוניים ומודעות דרושים, השימוש בווידאו מציע פתרון מהיר, מעורב ומעניין.

כשהמחשבה על גיוס עובדים עולה, הפיתרון הוא לשדר את התרבות הארגונית שלכם בצורה שמושכת ומסקרנת.

דמיינו לעצמכם סרטון קצר שמציג לא רק את מה שהחברה עושה, אלא גם את הערכים, החוויות וההזדמנויות שיש לעובדים.

איך זה עובד אצלנו בווידאו?

1. הצגת התרבות הארגונית: עצבו סרטון שבו עובדים מדברים על חוויותיהם, על עבודת הצוות ועל האווירה במקום העבודה.

2. סגירת המידע: הווידאו לא רק מציג את המידע היבש, אלא גם את האנשים מאחורי המותג. דברו על צריכים חקלאיים, אתגרים והזדמנויות שצפויים לעובדים.

3. שילוב בפלטפורמות שונות: פרסמו את הסרטונים בכמה פלטפורמות כמו טיקטוק ולינקדאין, כך שהמסר יגיע למגוון קהלים.

4. קריאה לפעולה: בסוף כל סרטון, שלבו קריאה לפעולה ברורה: “שלחו קורות חיים עכשיו!” זה יכול לשפר את אחוזי ההמרה אצל מועמדים.

5. התאמה אישית: התאימו את התוכנית לכל משרה בנפרד כדי להדגיש את ייחודיות התפקיד.

לדוגמה, חברה טכנולוגית שהשתמשה בווידאו גיוס עובדים זכתה לעלייה של 40% בכמות הפניות בעקבות קמפיין שיווקי שהציג את היתרונות של השקפת החברה על עולם הטכנולוגיה.

איך כל זה מתכנס?

נראה שהמפתח הוא לחשוב על המועמד כמישהו שזקוק לא רק לעבודה, אלא גם לשייכות.

כשהמועמד יכול לראות, לשמוע ולחוש את התרבות הארגונית שלכם, הסיכוי שלו להצטרף אליכם עולה.

שגיאות נפוצות בריאיון עובדים הן:

1. התמקדות יתרה בדרישות תפקיד ולא בתרבות הארגונית.

2. אי הכללת עובדים רלוונטיים בתהליך ההפקה.

3. חוסר בהזמנה למועמדים – לא כולם אוהבים לצלם את עצמם.

4. התאמה לקויה של הפלטפורמות – לא כל פלטפורמה מתאימה לכל סוג קמפיין.

למזלנו, יש דרכים להימנע מהטעויות הללו.

כדאי לערב את כל הצוות כדי שיביע את שלהם; ליצור סרטון קצר שמציג את התרבות הארגונית, ולא רק את המשרה עצמה.

מבחינת נתונים, מחקר שנערך על ידי Gartner מצא כי חברות ששילבו וידאו גיוס זכו לעלייה משמעותית של 65% במספר המועמדים האיכותיים שהגיבו למודעות הדרושים.

כמו כן, Forbes מדווח כי הארגונים שהשתמשו במודעות וידאו העבירו 80% יותר תשומת לב ברשתות חברתיות.

אז איך נמשיך מכאן?

צ’ק-ליסט מיידי עבורכם:

– קבעו תקציב להפקת סרטון איכותי.

– חשבו על תסריט שמציג את התרבות שלכם.

– קבעו את הפלטפורמות שבהן תרצו לפרסם את הווידאו.

– הזמינו עובדים לצלם קטעים אישיים.

– בדקו את התגובות והבתקשו בשיפור.

כחברה מודרנית, עלינו להבין שהעולם השתנה.

הגיוס לא צריך להרגיש כמו משימה מתישה.

למדו להשתמש בכלים הקיימים והשתמשו בווידאו כדי להעביר את המסר שלכם בצורה שתמשוך ותעניין מועמדים פוטנציאליים.

שילוב הווידאו גיוס יכול לא רק לשדרג את התהליך שלכם, אלא גם לשנות את הדרך שבה אתם מדמיינים את עתיד החברה שלכם.

אז למה אתם מחכים?

הגיע הזמן להיכנס לתחום הווידאו ובכך לפתוח דלתות לעובדים חדשים שיהיו חלק מהצלחה שלכם!